.

Construyamos
organizaciones responsables

Uno no puede ser responsable del mundo sin sentirse triste muy a menudo

– Erich Fromm

Nuestro compromiso

.

SOOM nació como un equipo enfocado en sumar a la experiencia humana en el trabajo, centrado en crear entornos dignos, justos e inspiradores para desplegar sinergia y talentos diversos.

Hoy, décadas después, nos conmueven las mismas circunstancias, y la imperativa responsabilidad de sumar a la igualdad de oportunidades para muchos grupos humanos, aun no visibilizados o que se encuentran con barreras que limitan sus derechos y posibilidades.

Queremos compartir un espacio de comunidad para juntos reflexionar, aprender y co crear acciones y estrategias para transformar nuestra experiencia de diversidad en inclusión.

Si alguna vez te has sentido así, es momento de transformar esos sentimientos en acción, ideemos soluciones, compartamos y sumemos al cambio.

¿Conocías estas cifras?

0 °
Puesto que Perú alcanzó en participación y oportunidad económica para las mujeres en el ranking del Foro Económico Mundial 2020. (BID, 2021)
0 %
De empresas peruanas no cuentan con políticas laborales a favor de la diversidad y la inclusión. (ONG Presente, 2019)
0 %
Es el porcentaje total de peruanos que presentan alguna discapacidad (INEI, 2020)
+ 0
Empresas a nivel nacional son las únicas que cumplen con la Ley General de la Persona con Discapacidad que establece que una empresa con más de 50 trabajadores debe tener 3% de trabajadores con discapacidad. (UNPRPD, 2020)

Súmate al cambio

.

Paso 1: Reconócete

¿Contamos con un ambiente seguro? Aplicando una encuesta anónima de diagnóstico, nos permitirá saber qué piensa nuestro entorno (trabajadores, clientes, proveedores) al respecto. Ten en cuenta los siguientes puntos:

Diversidad

Levanta información anónima que permita saber si tenemos población LGTBIQ y qué necesidades no están siendo cubiertas.

Desigualdad de género

Saber si hay casos relacionados a discriminación por género u hostigamiento sexual.

Discapacidad

Mapear si la organización es accesible y qué puestos pueden ser ocupados por personas con discapacidad.

paso 2: Actúa

Una vez reconocidos, ya podemos tomar acción. Para que esta acción se pueda mantener en el tiempo, se recomienda lo siguiente:

Desarrolla políticas o procedimientos que demuestren el compromiso de la organización y quiénes son las y los responsables de llevar adelante las acciones vinculadas.

Promueve un liderazgo más inclusivo, a partir de capacitaciones e inclusión de nuevos indicadores vinculados.

Genera espacios anuales dinámicos donde los colaboradores puedan empatizar y conocer más sobre estos temas.

Planea acciones de comunicación y de mejora en un cronograma para medir el avance de la organización.

paso 3: Evalúa

Establece fechas de evaluación que te ayuden a asegurarte del cumplimiento de las acciones y establecer oportunidades de mejora. Recuerda que la evaluación es fundamental si queremos aspirar a la mejora continua.

.

SOOM Personas & Organizaciones © 2021

Contáctanos